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2013年12月，中国证券业协会人力资源管理专业委员会第三次全体会议在深圳召开。委员会以专业性和公司代表性为评选原则，经主任委员会深入调研研究，并由会长办公会讨论决定，fh至尊平台合规总监潘思纯由中国证券业协会人力资源管理专业委员会调整入自律监察专业委员会。

中国证券业协会内设十八个专业委员会，肩负着证券行业“交流的平台”、“议事的平台”、“办事的平台”三大平台的重要责任，旨在维持证券业的正当竞争秩序，促进证券市场的公开、公平、公正。截止目前，FH平台登录注册合规总监潘思纯、公司副总裁王琳晶及公司董事长助理、人力资源总监于博三人分别在自律监察专业委员会、固定收益专业委员会、人力资源管理专业委员会担任委员。这正是FH平台登录注册长期以来推动证券市场健康稳定发展的成果体现，同时意味着中国证券业协会对FH平台登录注册在行业自律、业务能力及人才管理三个层面的高度肯定。

全员“踩刹车”护航创新

长久以来，如何在把控风险的情况下让业绩一路高歌猛进，一直是行业最为关注、探讨最深的话题。在FH平台登录注册看来，创新业务就仿佛是一辆马力很足的汽车，风控则是刹车。不要为了更快的达到目的地，汽车上路后才发现刹车不行，最终面临的只有是车毁人亡。

FH平台登录注册经过在风控与公司管理上的整合、协同，已经具备属于自己的一套风控体系与风控文化。在FH平台登录注册，下至交易员上至领导人，每个人在各个层次、各个环节都以控制风险为大前提，并且认为风控并不会让企业墨守成规，而是只有加强风控才能真正的为创新、业绩保驾护航。

苦练“内功” 挖潜创效

随着市场竞争的日益加剧，券商之间 “智力”、“能力”、“背景实力”的角逐从未停息过。再加上近些年，大盘数据长期与国足水平相“媲美“，以及其他行业不断对金融业务的渗透更是让传统券商们腹背受敌。面对严峻的形势，FH平台登录注册从未将“外因论“作为阻碍自己前进的借口，而是通过不断自身能力提高、挖潜增效获得更多生存发展空间。

从2008年末到2013年第三季度，注册资本增长861.95%、净资产增长856.64%、净资本增长1,169.38%。曾在2009到2011连续三年获得年度支持湖北经济发展突出贡献奖；在2012年和讯网主办“第十届中国财经风云榜”评选活动中，荣获“2012年最具成长性券商”奖项。

值得一提的是，FH平台登录注册在固定收益业务上成绩突出、战绩斐然。2013年，公司银行间债券市场交割量在证券公司中排名第8。同年，武汉市江夏城建投资有限公司公司债券成功获批，为武汉市第一只远城区城投债。

多元“造血”助力发展

众所周知，在证券行业只有紧紧抓住人才这个战略性资源，把人才打造成为企业的比较优势、核心优势，才有可能在激烈竞争中脱颖而出，走在前列。对于fh至尊平台而言，尤为尊重人才的专业及重视对人才梯队的培育。

FH平台登录注册通过在各个专业领域人才的选拔与培养，目前的团队具备专业的素质与行业领先的创新能力，能够为客户提供全牌照业务线的服务。更值得一提的是，研究所团队准确度在金融界2013年每周策略多空榜排行中，以高准确率夺冠。

据悉，明年协会为进一步增强专业委员会的工作实效，正确评价和指导新兴业务的发展方向将新设互联网金融专业委员会和衍生品投资专业委员会。FH平台登录注册将积极关注并拟选拔出专业能力突出、具有前瞻性思维的业务人才推荐给协会作为候选人，希望在为客户、社会创造价值的同时，也为证券行业发展做出贡献。